じろうさん　42歳・大阪府　2店舗 スタッフ8名　プラン LL（10アカウント）

外国人のお客様に、カットやカラーの雰囲気を伝えるのはとても難しく、その辺をサロンイングリッシュキャンプで教えてもらえるのかなと思い入会しました。 福利厚生費として経費計上して、最初は半分強制でやらせていましたが、今では意外とみんな楽しくやっているようです。 結果は、期待通りサロンワークで外国人のお客様とのコミュニケーションが飛躍的に上がりました。 今は、スタッフ全員が初歩的な英語でのコミュニケーションが取れるようになったので、積極的に外国人のお客様を受け入れる方針で、近隣店と競合することなく売上げアップに成功しました。

緒方さん（31歳・福岡）スタッフ3名：プランM

スタッフへの福利厚生や求人のメリットを活かしたいと考え『Salon English Camp』をスタッフ全員で取り組んでいます。
レッスンを受けての第一印象ですが、思った以上に英単語が出てこない（汗）です。そんなときでも、先生（外国の方）は笑顔で丁寧にしっかりレッスンしてくれます。
ネイティブの英語でのレッスンですが、やはり実践が一番ですね。まだ全然喋れませんが、3回目ぐらい から間違うことが恥ずかしくなくなり、笑顔でレッスンを受けれるようになりました（笑）
僕のサロンのある博多も、早く以前のように多くの海外の方で賑わう街に戻って欲しいですね。
次のインバウンド対策に向けた準備をしてその時は、かっこよく道案内やサロンへ迎え入れることができれば最高です！
それと、海外社員旅行も楽しみになりますし海外ボランティアにも参加したいですね！

S.Kさん（42歳・大阪）スタッフ7名：プランLL

外国人のお客様に、カットやカラーの雰囲気を伝えるのはとても難しく、その辺をサロンイングリッシュキャンプで教えてもらえるのかなと思い入会しました。 福利厚生費として経費計上して、最初は半分強制でやらせていましたが、今では意外とみんな楽しくやっているようです。 結果は、期待通りサロンワークで外国人のお客様とのコミュニケーションが飛躍的に上がりました。 今は、スタッフ全員が初歩的な英語でのコミュニケーションが取れるようになったので、積極的に外国人観光客を受け入れる方針で、近隣店と競合することなく売上げアップに成功しました。